det365在线平台2012年公开招聘人员工作方案
根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《关于事业单位新进人员全面 实行公开招聘的通知》（晋人社厅发[2012] 53号）等相关规定，现就det365在线平台2012年公开招聘人员工作方案公告如下。
一、指导思想和工作原则
遵循按需设岗，按岗招聘，德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、组织与领导
在省人社厅和省财政厅的统一指导、监督下，由学校招聘工作领导小组具体实施。领导小组由校领导、相关系部主任和专业教师及人事、纪检、教务等职能部门组成。
三、招聘计划和条件
招聘计划人数为15人。招聘专业与人数详见附件。
招聘条件为：
1．热爱教育事业、遵纪守法、具有良好的职业道德。
2．身体健康，具有良好的素质，能够适应岗位工作要求。
3．招聘教师须同时具有国家统招全日制研究生毕业证和硕士学位证。
4．其它岗位，须具有国家统招全日制本科及其以上学历。
5．硕士研究生出生于1977年8月31日以后，本科生出生于1982年8月31日以后。
6. 具备拟应聘岗位要求的其他资格条件。
四、招聘程序和步骤
招聘将分为以下九个环节：
（一）公布招聘方案
招聘信息在省人社厅网站公布，招聘工作方案在我校网站公布。
（二）组织报名
1、报名时间：2012年8月20日—8月31日（学校网址：）登录学校网站下载“报名登记表”，填写完毕发至rscbm@sxftc.edu.cn邮箱。
2、报名方式：网上报名和现场确认相结合。
3、报名确认地点：2012年9月3日-4日带相关证件到山西财专南区办公楼二楼人事处207办公室确认审核考试资格。
4、报名确认时须携带以下材料：本人身份证、国家承认的本科及研究生学历学位证书、各类获奖证书、科研成果及其他能反映自身综合素质与能力的资格证书原件及复印件；毕业院校签发的就业推荐表原件及复印件；户口所在地计划生育管理部门出具的婚育情况证明；1寸近期同版红底正面免冠照片3张。
5、如实填写《山西财专2012年人员招聘报名登记表》1份，每人限报1个岗位。
6、联系方式
联系电话：0351—6585938
联 系 人：马 雁 秦晓江
（三）资格审查
学校根据申报岗位要求对报名人员进行资格审查。对符合条件的应聘者发放笔试准考证。
领取准考证时间：2012年9月13日下午15：00-17：30
对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的证明材料及填报的信息如有不实之处，一经发现，随时取消应聘资格。
（四）笔试
笔试时间：2012年9月15 日上午9：00
笔试科目：综合知识、岗位相应的专业知识。笔试满分为100分。
综合知识的测试内容主要包括：马克思主义理论、中国特色社会主义理论、时事政治、经济知识、法律常识、职业道德、公文写作、科技知识、文史知识等。
教师岗位专业知识的测试内容为所应聘岗位专业知识；
辅导员岗位专业知识的测试内容主要为教育学、心理学和管理学；
其它岗位专业知识的测试内容为所应聘岗位专业知识。
根据有关规定，参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”（含服务晋西北计划），服务期满、考核合格的考生以及参加“选聘高校毕业生到村任职”，服务满两年（2009年前（含）参加服务），考核合格的考生，在笔试成绩中加5分。以上人员在办理确认手续时，须出具省或市委组织部、省人力资源和社会保障厅、团省委、省教育厅等相关部门加分证明材料，经审核确认并公示无异议后实施加分。
笔试成绩达不到60分，不能进入面试环节。
（五）面试
根据笔试成绩，由高到低按岗位需求数的1：3的比例确定面试人选。紧缺专业人才或特殊专业岗位达不到规定招聘比例的，根据岗位需求和报名状况，经招聘主管部门审核批准后可参加招聘考试，但综合成绩达到70分方为合格。
面试满分100分。
面试时间：2012年9月16日
面试采取试讲、答辩、即兴演讲等方式进行，应聘者教师岗位者每人试讲时间为20分钟，答辩时间为10分钟；应聘其他岗位者每人即兴演讲时间为10分钟，答辩时间为20分钟。每个面试考场中非招聘单位和主管部门的考官原则上不能低于考官总数的50%，所有考官都在事业单位公开招聘面试考官库中临时抽取产生。面试考场全程进行录像。
应聘教师岗位者试讲内容为本人应聘专业内容，试讲、答辩题目由学校拟定若干题目，面试现场抽签确定。主要从应聘者的仪容仪表、课堂组织能力、综合分析能力、语言表达能力、板书、沟通能力、专业知识、教学潜能、答辩等方面进行综合评定。应聘其他岗位者主要介绍对所应聘岗位的认识。主要考察应聘者的基本条件和素质、综合分析能力、专业知识的深度和广度、逻辑思维能力及语言表达能力等。
（六）计算综合成绩
面试结束后，教师岗位按笔试成绩占30%、面试成绩占70％的比例，辅导员和管理岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，百分制计算应聘人员的综合成绩。分岗位按分数排队，按1：1的比例提出体检人选。
考试综合成绩出现并列的情况，以笔试成绩由高分至低分排序，确定进入考核的人选。
综合成绩达不到60分，将不能确定为考核、体检对象。
（七）体检与考察
体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法》的规定执行，统一到指定医院体检，体检费用自理。对不按时参加体检者，视同自动放弃资格。
考察内容包括应聘者思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，主要采取查阅档案资料、走访谈话、情况核实等方式进行。
体检或考察如有不合格者，取消其应聘资格，可按岗位依次等额递补。
（八）公示拟聘用人选
对体检和考察合格的人员进行审核后，报学校党委会研究，确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期为7个工作日。
（九）办理聘用手续
公示无异议，按管理权限报有关部门办理聘用手续。
五、招聘纪律与监督
应聘人员要实事求是，认真填写简历和应聘报名表，一旦发现提交材料与实际情况不符，立即取消其应聘资格。
招聘工作严格实行回避制度，招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等亲属关系的，必须实行回避。
招聘工作严格执行上级主管部门和学校招聘相关规定和纪律，接受省财政厅、人社厅以及其它有关领导部门的指导和监督。
对违反招聘纪律的人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
监督电话：0351—6583321 6583335
附件：
2.报名登记表（下载填写后发至rscbm@sxftc.edu.cn邮箱）
3.加分审核表服务基层四个项目审核表.xls
2012年8月14日
