“千山万水”校友文化育人项目是det365在线平台深化“三全育人”改革的重要举措。2014年初，由det365在线平台部分校友发起，经山西省民政厅批准正式设立了“千山万水”公益基金会。基金会每年投入30万元开展三个公益项目：一是“财专红玫瑰”——优秀贫困学生助学计划，主要用于设立“财专红玫瑰奖学金”，每年50人，每人2000元，共10万元；二是“山区红蜡烛”——优秀乡村教师关怀计划，主要用于设立“最美乡村教师奖”，每年20人，每人5000元（包括3000元现金及其他），共10万元；三是“公益红火炬”——优秀公益组织支持计划，主要用于支持民间公益组织开展公益活动，约10万元。

八年来，基金会已累计投入213.7万元用于公益行动，有145名乡村教师和400名财专学生以及数千名农村贫困儿童直接受益。学校以公益基金活动为载体，加强组织、宣传，连续8年举办了“红玫瑰奖学金”发放仪式，为“最美乡村教师”送去奖金，用毕业校友们“至善至美”的行动培育在校学生的人文精神，激励他们走上社会后，要接过老校友们手中的“红玫瑰”“红蜡烛”“红火炬”，传承学校“家国情怀、乡土情结、诚信本色、美善品格”的文化精神，塑造财专校友“团结共济、奉献回报”社会形象。

一、主要做法

一是学校领导高度重视，校党委书记王新淮、校长赵丽生亲自参与“千山万水”校友文化的公益活动，为红玫瑰奖学金获者和最美乡村教师颁奖，把握品牌文化建设的政治方向，指导品牌建设工作，为品牌建设提供了最大的支持；二是注重品牌形象培育，依托千山万水公益基金项目，培育巩固“千山万水，不忘母校、团结共济、奉献回报”品牌形象；三是精心设计品牌活动，将每年进行的“财专红玫瑰奖学金”发放仪式、“最美乡村教师奖”颁奖仪式举办成鼓励、激荡学生情怀的经典活动，将校友行为文化最大程度的转化为校友精神文化；四是搭建校友联系平台，建立校友支持机制，通过建立校友与学校互动机制、校友发展支持机制，推动学校与校友互利发展，学校支持校友的工作、科研与学习，校友支持学校的教育教学的文化育人工作；五是放大校友文化育人效应，服务学生成长成才，把校友文化中的目标追求作为大学生理想信念教育的教材，把校友文化中的价值追求作为培育和践行社会主义核心价值观的教材，把校友文化中的发展追求作为促进学生全面发展的教材，全面促进学生成长；六是营造校友文化氛围，利用校园建筑营造校友文化建设的物质符号，利用图片、视频等营造校友文化建设的语言文字符号，利用邀请校友回校参加开学典礼、红玫瑰奖学金发放仪式营造校友文化建设的活动符号，通过校友论坛、校友讲堂等活动让校友走进校园、走进学院、走进学生，用自身的经历感染激励大学生，用庄重的形式増强校友文化建设的感染力；七是完善校友工作机制，建立学校为主、校友为辅的工作机制，以科学的情感管理鼓励校友参与思政教育，并保障校友参与思政教育的有序性、有效性、持续性。

二、成效经验

塑造学校形象，推动学校发展。通过“千山万水”校友文化在校园的渗透，使其根植于校友心中，反映学校“为党育人、为国育才”的办学理念、传承学校“家国情怀、乡土情结、诚信本色、美善品格”的文化精神、宣传学校“山西财经人才黄埔军校”的形象，扩大学校的影响、增强学校活力，推进母校的健康发展。

聚焦思政教育，促进学生成长。“千山万水”校友文化建设是学生思想政治教育的需要。一是优化了思想政治教育的环境，有利于思想政治教育实现育人目标，有益于学生思想道德正向发展，有助于学校社会环境全面沟通；二是丰富了思想政治教育的内容，培育学生爱党爱国爱校精神，激发学生创新创业热情，引导大学生实现人生价值；三是拓展了思想政治教育的资源。校友的加入，充实了学校的人力资源；以公益项目为载体的文化渗透，丰富了思想政治教育的思想资源；校友的资助，增加了思想政治教育的物质资源。

凝聚校友力量，打造校友——母校共同体。“千山万水”校友文化建设，以优秀毕业生筹资奖金建立的“千山万水”公益基金会为主要载体，八年来，基金会管理从几个人起步，到现在吸引了61名优秀校友直接筹资，更吸引了更多的校友为它服务。因而，“千山万水”校友文化品牌的建立 ，成为吸引师生和校友互动和参与的平台，凝聚起了师生和校友的共同力量，坚守了师生和校友的共同价值、引导了师生和校友的共同发展、增进了师生和校友的共同感情，在社会上产生了巨大影响，打造了校友——母校共同体。